Работодатели будут продлевать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

• Печать

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 26.06.2015 11:15

Автор: Super User

Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.  Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.

Согласно поправкам, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан будет по ее заявлению и при предоставлении медсправки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлят  до окончания такого отпуска.

В тоже время женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, будет обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.  

Кроме того, если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, передает пресс-служба Совета Федерации.

Источник:  КЛЕРК