Молодые, беззаботные и безработные

190816 YarmarkaVakansiyГосударство должно вернуть контроль над высшим образованием, а молодежи стоит серьезнее относиться к рынку труда.

На российском рынке труда упала востребованность молодых специалистов. Данные рекрутингового центра портала Superjob свидетельствуют, что доля организаций, готовых принимать на работу выпускников без опыта, сократилась с 66% (2011 год) до 60%. Пиковым годом был предкризисный 2013-й, когда 72% компаний выражало желание взять в ряды сотрудников молодых специалистов.

Причина падения спроса на молодые неопытные кадры — текущий экономический кризис, который заставляет работодателей заниматься «оптимизацией»: сокращать персонал, резать бонусы и зарплаты. В таких условиях востребованы опытные сотрудники, готовые трудиться за относительно скромные деньги. На молодежь в большей степени ориентированы лишь банковский сектор (78%) и IT-индустрия (73%).

Неохотное желание работодателей устраивать выпускников вскрывает огромный пласт социально-экономических бед современной России. «Русская планета» попыталась выделить ключевые проблемы и рассмотреть пути их решения.  


А работодатели  кто?

В российской экономике мотивация условного работодателя сводится к тому, чтобы сотрудник прекрасно знал свой участок работы. Уровень образования, количество языков, курсы повышения квалификации и прочие дополнительные бонусы к резюме имеют второстепенное значение. Главное — опыт и практические навыки, приобретенные ранее. Вкладывать время и финансы в обучение молодых кадров готовы очень немногие.

Подобные обстоятельства — основное препятствие для трудоустройства студентов, причем даже тех, кто получил красный диплом или пару высших образований. Чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть размещенные на профильных порталах вакансии. На стартовых позициях работодатель желает видеть человека с опытом от одного года до трех лет и предлагает зарплату, которая порой ниже средней по рынку...


Подробнее читать на сайте Русская Планета