Проблемы новых профстандартов
- Подробности
- Категория: Новости
- Опубликовано: 23.06.2016 17:48
- Автор: Super User
Сегодня во Дворце труда состоялся очередной постоянно-действующий семинар для профсоюзного актива. В рамках повестки дня были заслушаны вопросы из сферы охраны труда. О переходе к новым профессиональным требованиям и о том, как применять профессиональные стандарты, внедряемые с 1 июля нынешнего года, рассказала Гульнара Хайрутдинова, юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, руководитель компании «Кадровик 16».
Как прокомментировал заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ Марат Гафаров, под председательством которого проходил ПДС, тема эта весьма актуальна, поскольку с 1 июня 2016 года вступит в силу ФЗ №122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части применения профстандартов в организациях.
Профстандарты необходимы при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. По словам Гульнары Фирзоновны, профстандарты должны применяться безоговорочно всеми работодателями. Первоначально – в отношении работников-«вредников», имеющих льготы, компенсации и ограничения.
Судя по информации, процесс очередного реформирования будет не безболезненным как для работодателей, профсоюзов, так для и самих работников, чьи права могут быть существенно ущемлены. Пока же на местах надо создать рабочую группу, чтобы разобраться в профстандартах, изучить справочный материал на сайте Минтруда, отследить изменения в профстандартах, пересмотреть штатное расписание в соответствии с профстандартами и т.д. и т.п. Одним словом, вдохновения у профсоюзного актива это новшество не вызвало, а, наоборот, напрягло. Если что, то опять потребуется их мотивированное мнение и участие в судебных тяжбах, хотя за несоответствие профстандарту, по словам Хайрутдиновой, уволить нельзя: работника можно направить на переобучение, понизить в должности и др.
«От таких нововведнений Минтруда хочется взбунтоваться», – выразила свое мнение одна из участниц ПДС и, думается, оно совпало с мнением зала. Однозначно, введение профстандартов вызовет и уже вызывает множество вопросов и без участия профсоюзов здесь не обойтись, в этих целях все участники семинара были обеспечены справочным материалом «Что нужно знать о профстандартах», подготовленным Федерацией профсоюзов РТ, а Гульнара Хайрутдинова оставила телефон для справок -2250224.
Темой выступления начальника отдела-главного технического инспектора труда ФПРТ Ирины Андиной стали права профсоюзов при проведении СОУТ и профилактика и разрешение конфликтных ситуаций. Ирина Васильевна акцентировала внимание на функциях работодателя, оценивающей организации при проведении СОУТ, законодательных и нормативных документах, регламентирующих процедуру ее проведения. Обозначила алгоритм оценки условий труда, особо остановилась на ответственности работодателя, организаций и экспертов в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Что касается профилактики спорных ситуаций и конфликтов, то здесь Ирина Андина рекомендовала строго соблюдать законодательство и требования нормативных правовых актов, при необходимости создавать согласительные комиссии с участием профсоюзов и объединений работодателей по выработке общих подходов в разрешении проблемных вопросов СОУТ; выбирать оценивающую организацию для выполнения работ по СОУТ с учетом соответствия ее правового статуса, кадровых и материально-технических ресурсов, практического опыта и репутации объему и специфике работ по СОУТ; обучать и готовить членов комиссии по СОУТ и должностных лиц организации по вопросам СОУТ. При этом она подчеркнула, что профсоюзы в обязательном порядке должны принимать активное участие в проведении СОУТ и реализации ее результатов, обеспечивать защиты прав и интересов работников.
Выступающая проинформировала и о том, какие меры следует предпринять первичным профорганизациям для предотвращения фальсификации результатов СОУТ. Для этого необходимо проверять и согласовывать сведения, документы, всю информацию, которую работодатель представляет оценивающей организации; обращать пристальное внимание на полноту и достоверность сведений в перечне рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, одним словом – участвовать от начала и до конца в этой работе. И помнить, что выборный орган ППО или сам работник вправе обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке.
По материалам сайта ФПРТ